{"id":1203,"date":"2023-10-11T13:34:58","date_gmt":"2023-10-11T13:34:58","guid":{"rendered":"https:\/\/basgroup.com\/?page_id=1203"},"modified":"2023-12-14T12:34:34","modified_gmt":"2023-12-14T12:34:34","slug":"whistleblower-de","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/basgroup.com\/en\/whistleblower-de\/","title":{"rendered":"Whistleblower-Meldeverfahren"},"content":{"rendered":"\n

Die Integrit\u00e4t und die Einhaltung interner und externer Regeln haben f\u00fcr BAS h\u00f6chste Priorit\u00e4t. Unser Ziel ist es, Verst\u00f6\u00dfe gegen diese Werte und Regeln zu verhindern. F\u00fcr die Verst\u00f6\u00dfe, die dennoch auftreten, ist es jedoch entscheidend, dass sie identifiziert, gekl\u00e4rt und beseitigt werden.<\/p>\n\n\n\n

Alle (vermuteten Gefahren von) Verst\u00f6\u00dfe innerhalb von BAS mit erheblichen oder sozialen Konsequenzen k\u00f6nnen \u00fcber unser Whistleblower-Formular gemeldet werden. Dabei handelt es sich grunds\u00e4tzlich um gef\u00e4hrliche, unmoralische oder illegale Praktiken, die \u00fcber die Ebene eines Einzelfalls oder weniger pers\u00f6nlicher F\u00e4lle hinausgehen, beispielsweise aufgrund der Schwere der Situation, ihres Umfangs oder ihres strukturellen Charakters.<\/p>\n\n\n\n

Meldungen k\u00f6nnen von Personen im beruflichen Umfeld bei BAS zu jeder Zeit gemacht werden. Die \u00fcber diesen Kanal erhaltenen Informationen werden je nach Art des Versto\u00dfes sorgf\u00e4ltig untersucht und entsprechend gel\u00f6st.<\/p>\n\n\n\n

Das Whistleblower-System gew\u00e4hrleistet den Schutz sowohl der meldenden Personen als auch der betroffenen Personen. Eine Untersuchung wird nur nach einer sehr gr\u00fcndlichen Pr\u00fcfung der Fakten und einem begr\u00fcndeten Verdacht auf eine Regelverletzung eingeleitet. Der gesamte Prozess ist streng vertraulich, geheim, fair und sensibel durchgef\u00fchrt.<\/p>\n\n\n\n

Whistleblower-Richtlinie<\/h2>\n\n\n\n

F\u00fcr eine Zusammenfassung der Whistleblower-Richtlinie, klicken Sie hier<\/a>
F\u00fcr die vollst\u00e4ndige Version der Whistleblower-Richtlinie, klicken Sie hier<\/a><\/p>\n\n\n\n

Wer kann es nutzen<\/h2>\n\n\n\n
\n

Meldungen k\u00f6nnen von nat\u00fcrlichen Personen im beruflichen Kontext an BAS gemacht werden. Ein beruflicher Kontext liegt vor, wenn der Melder:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • bei einem BAS-Unternehmen besch\u00e4ftigt ist (oder war oder sein wird), in dem sich die Situation ereignet;<\/li>\n\n\n\n
  • dort arbeitet oder gearbeitet hat, beispielsweise als selbstst\u00e4ndiger Auftragnehmer, Zeitarbeiter, Praktikant oder Freiwilliger;<\/li>\n\n\n\n
  • wenn der Melder (oder war) ein Bewerber bei einem BAS-Unternehmen ist;<\/li>\n\n\n\n
  • durch seine\/ihre eigene Arbeit unmittelbaren Kontakt mit einem BAS-Unternehmen hat, in dem die Situation auftritt<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Wof\u00fcr kann es verwendet werden<\/h2>\n<\/blockquote>\n\n\n\n
    \n

    Melder k\u00f6nnen Berichte \u00fcber:<\/p>\n\n\n\n

    \n
    \n
    Niederl\u00e4ndisches BAS-Unternehmen<\/h5>\n<\/div>\n\n\n\n
    \n
    Deutsches BAS-Unternehmen<\/h5>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
    \n
    \n
      \n
    • Eine Handlung oder Unterlassung, bei der das \u00f6ffentliche Interesse durch einen Versto\u00df oder die Gefahr eines Versto\u00dfes gegen eine gesetzliche Vorschrift oder eine interne Regelung, die eine konkrete Verpflichtung beinhaltet und von einem Arbeitgeber aufgrund einer gesetzlichen Vorschrift erlassen wurde, gef\u00e4hrdet ist;<\/li>\n\n\n\n
    • Gef\u00e4hrdung der \u00f6ffentlichen Gesundheit, der Sicherheit von Personen, Sch\u00e4digung der Umwelt oder des ordnungsgem\u00e4\u00dfen Funktionierens des \u00f6ffentlichen Dienstes oder eines Unternehmens infolge eines unzul\u00e4ssigen Verhaltens oder einer Unterlassung;<\/li>\n\n\n\n
    • Versto\u00df oder Gefahr eines Versto\u00dfes gegen das Unionsrecht.<\/li>\n\n\n\n
    • An act or omission in which the public interest <\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n\n
      \n
        \n
      • Verst\u00f6\u00dfe gegen strafrechtliche Bestimmungen;<\/li>\n\n\n\n
      • Verst\u00f6\u00dfe, die mit einer Geldbu\u00dfe geahndet werden (d.h. Ordnungswidrigkeiten), wenn die verletzte Norm dem Schutz von Leben, K\u00f6rper oder Gesundheit oder dem Schutz der Rechte der Arbeitnehmer oder ihrer Vertretungsorgane dient;<\/li>\n\n\n\n
      • Handlungen oder Unterlassungen, bei denen ein Versto\u00df oder die Gefahr eines Versto\u00dfes gegen eine Rechtsvorschrift oder eine interne Regelung, die eine konkrete Verpflichtung beinhaltet und vom Arbeitgeber aufgrund einer Rechtsvorschrift festgelegt wurde, im sozialen Interesse liegt;<\/li>\n\n\n\n
      • Alle Verst\u00f6\u00dfe gegen Bundes- und Landesgesetze, die zur Umsetzung bestimmter europ\u00e4ischer Verordnungen erlassen wurden, sowie Verst\u00f6\u00dfe gegen unmittelbar geltende EU-Rechtsakte in verschiedenen Bereichen;<\/li>\n\n\n\n
      • Verst\u00f6\u00dfe, die unter \u00a7 4d Absatz 1 Satz 1 des Finanzdienstleistungsaufsichtsgesetzes fallen, soweit sich nicht aus \u00a7 4 Absatz 1 Satz 1 etwas anderes ergibt;<\/li>\n\n\n\n
      • Verst\u00f6\u00dfe gegen steuerrechtliche Vorschriften.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

        (Gefahr von) potenziellen Missbr\u00e4uchen k\u00f6nnen jederzeit gemeldet werden. Das interne Meldeverfahren steht allen nat\u00fcrlichen Personen im beruflichen Kontext zur Verf\u00fcgung, um Missbr\u00e4uche zu melden, die sie (bevorzugen) nicht ihrem Vorgesetzten melden m\u00f6chten. Die Definition von Verst\u00f6\u00dfen gegen das Recht der Europ\u00e4ischen Union finden Sie im Anhang eins unserer Whistleblower-Richtlinie.<\/p>\n\n\n\n

        Wof\u00fcr das Verfahren nicht gedacht ist<\/h2>\n\n\n\n

        Die Whistleblower-Richtlinie ist nur zur Meldung (vermuteter Gefahren von) Missbrauch, Unregelm\u00e4\u00dfigkeiten oder m\u00f6glicher Verst\u00f6\u00dfe gegen Unternehmensregeln, nationales Recht und das Recht der Europ\u00e4ischen Union vorgesehen. Die Whistleblower-Richtlinie ist nicht f\u00fcr:<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

          \n
        • Beschwerden in Bezug auf BAS und seine Produkte oder Dienstleistungen. F\u00fcr diese k\u00f6nnen Sie das Beschwerdeverfahren gem\u00e4\u00df den Allgemeinen Gesch\u00e4ftsbedingungen verwenden, wie in den Allgemeinen Gesch\u00e4ftsbedingungen beschrieben;<\/li>\n\n\n\n
        • Missbr\u00e4uche oder Beschwerden \u00fcber BAS-Kunden;<\/li>\n\n\n\n
        • Die Bearbeitung oder Meldung pers\u00f6nlicher Anliegen von Mitarbeitern ohne Gefahr f\u00fcr die Sicherheit und\/oder Gesundheit des betroffenen Mitarbeiters oder der betroffenen Mitarbeiter.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

          Andere Meldekan\u00e4le<\/h2>\n\n\n\n

          Sie sind berechtigt, Ihre Meldung sowohl schriftlich als auch m\u00fcndlich sowie sowohl physisch als auch online vorzunehmen. Um einen schriftlichen Bericht auf Papier zu erstellen, richten Sie Ihren Bericht bitte an:
          <\/p>\n\n\n\n

          Niederl\u00e4ndisches BAS-Unternehmen<\/td>Deutsches BAS-Unternehmen<\/td><\/tr>
          PERS\u00d6NLICH UND VERTRAULICH
          BAS Group B.V. – Hinweisgeber-
          Meldeverfahren
          z.H. R.W. at the Toorn
          Mac. Arthurweg 2
          5466 AP Veghel
          Die Niederlande<\/td>          		PERS\u00d6NLICH UND VERTRAULICH
          BTS GmbH & Co. KG | Hinweisgeber-
          Meldeverfahren
          z.H. E. Cozza
          Berliner Str. 77
          44143 Dortmund
          Deutschland<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

          Bitte beachten Sie: Geben Sie genau an, worum es in Ihrem Bericht geht, welche BAS-Organisation und\/oder Person beteiligt ist und in welcher Funktion Sie den Bericht erstellen.<\/p>\n\n\n\n

          Wenn Sie den Bericht lieber in einem pers\u00f6nlichen Gespr\u00e4ch im B\u00fcro abgeben m\u00f6chten, vereinbaren Sie bitte einen Termin. <\/p>\n\n\n\n

          Niederl\u00e4ndisches BAS-Unternehmen<\/td>Deutsches BAS-Unternehmen<\/td><\/tr>
          Mr R.W. aan den Toorn
          Legal Counsel and Data Protection Officer<\/em><\/td>          		Ms E. Cozza
          Business Support<\/em><\/td><\/tr><\/tbody><\/table>

          Bitte vereinbaren Sie Ihren Termin per E-Mail: whistleblowing@basgroup.com (niederl\u00e4ndische BAS-Gesellschaft) oder whistleblowingBTS@bts-daf.de (deutsche BAS-Gesellschaft).<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

          Vor der Einreichung eines Berichts<\/h2>\n\n\n\n
            \n
          • Die Angabe Ihrer E-Mail-Adresse ist hilfreich, auch wenn Sie einen anonymen Bericht erstellen. Wir werden diese E-Mail-Adresse verwenden, um Sie zu kontaktieren, falls wir weitere Informationen ben\u00f6tigen. Ihre Angaben werden streng vertraulich behandelt. Dies ist jedoch nicht erforderlich<\/li>\n\n\n\n
          • Bitte beachten Sie, dass wir Sie nicht kontaktieren k\u00f6nnen, wenn Sie keine Kontaktinformationen angeben. Infolgedessen k\u00f6nnten wir m\u00f6glicherweise keine weiteren Untersuchungen zu Ihrem Bericht durchf\u00fchren. Wenn Sie Kontaktinformationen angegeben haben, k\u00f6nnten wir Sie kontaktieren, um weitere Informationen zu erhalten<\/li>\n\n\n\n
          • Wenn Ihr Bericht tats\u00e4chliche oder vermutete Missbr\u00e4uche und Unregelm\u00e4\u00dfigkeiten betrifft, die in einer Tochtergesellschaft der BAS Group stattgefunden haben, geben Sie dies bitte deutlich an<\/li>\n\n\n\n
          • Bitte geben Sie eine umfassende Beschreibung der Situation und der beteiligten Personen. Mit zus\u00e4tzlichen Informationen k\u00f6nnen wir den Sachverhalt besser untersuchen<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

            Wenn Sie ein niederl\u00e4ndischer <\/span>BAS-Besch\u00e4ftigter sind (Hinweis: Dies gilt nicht f\u00fcr jeden Reporter und auch nicht f\u00fcr Besch\u00e4ftigte, die f\u00fcr ein deutsches BAS-Unternehmen arbeiten<\/span>) und Ihre Probleme mit einer externen Vertrauensperson besprechen m\u00f6chten, k\u00f6nnen Sie sich an diese wenden:<\/p>\n\n\n\n

            Name: Moniek van den Berg
            Firmenname: BakxWagenaar
            Email: vertrouwenspersoon@bakxwagenaar.com
            Tel: +31 (0)492 218800 \/ +31 (0)6 38183258<\/p>\n\n\n\n

            Dieser externe Vertrauensperson wird Ihre Angaben vertraulich behandeln und keine Informationen \u00fcber Ihren Bericht ohne Ihre ausdr\u00fcckliche Zustimmung weitergeben.<\/p>\n\n\n\n

            Das Melden des Vorfalls<\/h2>\n\n\n\n

            Einen Bericht \u00fcber einen vermuteten Fehlverhalten erstellen:<\/p>\n\n\n