{"id":1212,"date":"2023-12-06T16:15:50","date_gmt":"2023-12-06T16:15:50","guid":{"rendered":"https:\/\/basgroup.com\/?page_id=1212"},"modified":"2023-12-14T12:03:38","modified_gmt":"2023-12-14T12:03:38","slug":"es-reporttheincident","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/basgroup.com\/en\/es-reporttheincident\/","title":{"rendered":"Procedimiento de informe del denunciante"},"content":{"rendered":"\n

La integridad y el cumplimiento de las normas internas y externas son de la m\u00e1xima prioridad para BAS. Nuestro objetivo es prevenir cualquier violaci\u00f3n de estos valores y normas, no obstante, en caso de violaciones, es esencial que se identifiquen, aclaren y eliminen.<\/p>\n\n\n\n

Cualquier violaci\u00f3n (o sospecha de violaci\u00f3n) en BAS que tenga consecuencias significativas o sociales puede ser informada a trav\u00e9s de nuestro formulario de denunciante. En principio, esto concierne a pr\u00e1cticas peligrosas, inmorales o ilegales que trascienden el nivel de un solo caso o unos pocos casos personales, por ejemplo, debido a la gravedad de la situaci\u00f3n, su alcance o su car\u00e1cter estructural.<\/p>\n\n\n\n

Los informes pueden ser realizados por personas en un contexto laboral con BAS en cualquier momento. La informaci\u00f3n recibida a trav\u00e9s de este canal se investiga minuciosamente y se resuelve seg\u00fan el tipo de violaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

El sistema de denunciante garantiza la protecci\u00f3n tanto de los denunciantes como de las personas implicadas. Una investigaci\u00f3n solo se inicia despu\u00e9s de un examen muy cuidadoso de los hechos y una sospecha razonable de una violaci\u00f3n normativa. Todo el proceso es estrictamente confidencial, secreto, justo y se lleva a cabo de manera sensible.<\/p>\n\n\n\n

Pol\u00edtica de denuncias<\/h2>\n\n\n\n

Para un resumen de la pol\u00edtica de denuncias, haga clic aqu\u00ed<\/a>
Para acceder a la versi\u00f3n completa de la pol\u00edtica de denuncias, haga clic aqu\u00ed<\/a><\/p>\n\n\n\n

Qui\u00e9n puede usarlo<\/h2>\n\n\n\n
\n

Los informes pueden ser realizados por personas naturales en un contexto laboral en relaci\u00f3n con BAS. Un contexto laboral existe si el informante:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • est\u00e1 (o ha estado o estar\u00e1) empleado por una empresa de BAS donde ocurre la situaci\u00f3n; o<\/li>\n\n\n\n
  • trabaja o ha trabajado all\u00ed, por ejemplo, como contratista aut\u00f3nomo, trabajador temporal, becario o voluntario; o<\/li>\n\n\n\n
  • si el informante es (o ha sido) un solicitante de empleo en una empresa de BAS; o<\/li>\n\n\n\n
  • a trav\u00e9s de su propio trabajo tiene relaciones directas con una empresa de BAS donde ocurre la situaci\u00f3n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Para qu\u00e9 se puede utilizar<\/h2>\n<\/blockquote>\n\n\n\n
    \n

    Los informantes pueden presentar informes sobre:<\/p>\n\n\n\n

    \n
    \n
    Empresa neerlandesa BAS<\/h5>\n<\/div>\n\n\n\n
    \n
    Empresa alemana BAS<\/h5>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
    \n
    \n
      \n
    • Acci\u00f3n u omisi\u00f3n en la que est\u00e1 en juego el inter\u00e9s p\u00fablico en una infracci\u00f3n o riesgo de infracci\u00f3n de una norma legal o de un reglamento interno que implique una obligaci\u00f3n concreta y adoptada por un empresario en virtud de una norma legal;<\/li>\n\n\n\n
    • Peligro para la salud p\u00fablica, la seguridad de las personas, el medio ambiente o el buen funcionamiento del servicio p\u00fablico o de una empresa como consecuencia de un comportamiento incorrecto o de una omisi\u00f3n;<\/li>\n\n\n\n
    • Violaci\u00f3n o riesgo de violaci\u00f3n del Derecho de la Uni\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n\n
      \n
        \n
      • Infracciones de disposiciones penales;<\/li>\n\n\n\n
      • Infracciones sancionables con una multa (es decir, infracciones administrativas) si la norma infringida sirve para proteger la vida, la integridad f\u00edsica o la salud o para proteger los derechos de los trabajadores o de sus \u00f3rganos representativos;<\/li>\n\n\n\n
      • Una acci\u00f3n u omisi\u00f3n en la que est\u00e9 en juego el inter\u00e9s social en una infracci\u00f3n o riesgo de infracci\u00f3n de una norma legal o de un reglamento interno que implique una obligaci\u00f3n concreta y haya sido establecida por un empresario en virtud de una norma legal;<\/li>\n\n\n\n
      • Todas las infracciones de la legislaci\u00f3n federal y estatal adoptadas para aplicar determinados reglamentos europeos, as\u00ed como las infracciones de actos jur\u00eddicos de la UE directamente aplicables en diversos \u00e1mbitos;<\/li>\n\n\n\n
      • Las infracciones contempladas en el art\u00edculo 4d, apartado 1, frase 1, de la Ley de Supervisi\u00f3n de Servicios Financieros, a menos que del art\u00edculo 4, apartado 1, frase 1, se desprenda otra cosa;<\/li>\n\n\n\n
      • Infracciones de la legislaci\u00f3n fiscal.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

        Los (potenciales) abusos (de peligro) pueden ser denunciados en cualquier momento. El procedimiento interno de denuncia est\u00e1 disponible para todas las personas naturales en un contexto laboral para informar sobre abusos que (prefieren) no informar a su gerente. La definici\u00f3n de violaciones de la legislaci\u00f3n de la Uni\u00f3n Europea se puede encontrar en el anexo uno de nuestra pol\u00edtica de denuncia<\/p>\n\n\n\n

        Para lo que el procedimiento no est\u00e1 dise\u00f1ado<\/h2>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

        La pol\u00edtica de denuncias est\u00e1 destinada \u00fanicamente para informar (sospechas de peligro de) abuso, irregularidades o posibles infracciones de las normas de la empresa, la legislaci\u00f3n nacional y la legislaci\u00f3n de la Uni\u00f3n Europea. La pol\u00edtica de denuncias no est\u00e1 destinada para:<\/p>\n\n\n\n

          \n
        • Quejas relacionadas con BAS acerca de cualquiera de sus productos o servicios. Para estas quejas, puede utilizar el Procedimiento de Quejas como se describe en los t\u00e9rminos y condiciones generales;<\/li>\n\n\n\n
        • Abusos o quejas sobre clientes de BAS;<\/li>\n\n\n\n
        • El manejo o la denuncia de quejas personales de empleados sin peligro para la seguridad y\/o salud del empleado o los empleados afectados .<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

          Otros canales de denuncia<\/h2>\n\n\n\n

          Est\u00e1 autorizado para realizar su notificaci\u00f3n tanto por escrito como verbalmente, tanto de forma f\u00edsica como en l\u00ednea. Para realizar un informe por escrito en papel, dirija su informe a: <\/p>\n\n\n\n

          Empresa neerlandesa BAS<\/td>Empresa alemana BAS<\/td><\/tr>
          PERSONAL Y CONFIDENCIAL
          BAS Group B.V. – BAS procedimiento
          de denuncia de irregularidades
          A: R.W. at the Toorn
          Mac. Arthurweg 2
          5466 AP Veghel
          The Netherlands<\/td>          		PERSONAL Y CONFIDENCIAL
          BTS GmbH & Co. KG | Hinweisgeber-
          Meldeverfahren
          z.H. E. Cozza
          Berliner Str. 77
          44143 Dortmund
          Germany<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

          Tenga en cuenta: indique exactamente de qu\u00e9 se trata su informe, a qu\u00e9 organizaci\u00f3n de BAS y\/o persona est\u00e1 involucrada y en qu\u00e9 capacidad est\u00e1 presentando el informe.<\/p>\n\n\n\n

          Si prefiere realizar el informe en una reuni\u00f3n en la oficina, por favor, solicite una cita.<\/p>\n\n\n\n

          Empresa neerlandesa BAS<\/td>Empresa alemana BAS<\/td><\/tr>
          Mr R.W. aan den Toorn
          Legal Counsel and Data Protection Officer<\/em><\/td>          		Ms E. Cozza
          Business Support<\/em><\/td><\/tr><\/tbody><\/table>

          Concierte su cita por correo electr\u00f3nico: whistleblowing@basgroup.com (empresa BAS neerlandesa) o whistleblowingBTS@bts-daf.de (empresa BAS alemana).<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

          Antes de presentar un informe<\/h2>\n\n\n\n
            \n
          • Proporcionar su direcci\u00f3n de correo electr\u00f3nico es \u00fatil, incluso si est\u00e1 haciendo un informe an\u00f3nimo. Utilizaremos esta direcci\u00f3n de correo electr\u00f3nico para ponerse en contacto con usted si necesitamos m\u00e1s informaci\u00f3n. Sus datos ser\u00e1n tratados con la m\u00e1xima confidencialidad. Sin embargo, esto no es obligatorio<\/li>\n\n\n\n
          • Please be aware that if you do not provide contact details, we will not be able to contact you. As a result, we might be unable to conduct further investigations into your report. If you have provided contact details, we might contact you to obtain further information<\/li>\n\n\n\n
          • Por favor, tenga en cuenta que si no proporciona sus datos de contacto, no podremos ponerse en contacto con usted. Como resultado, podr\u00edamos ser incapaces de llevar a cabo investigaciones adicionales sobre su informe. Si ha proporcionado datos de contacto, podr\u00edamos ponernos en contacto con usted para obtener informaci\u00f3n adicional<\/li>\n\n\n\n
          • Proporcione una descripci\u00f3n completa de la situaci\u00f3n y las personas involucradas. Si recibimos m\u00e1s contexto, podremos investigar el asunto de manera m\u00e1s efectiva<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

            Si es usted un empleado neerland\u00e9s <\/span>de BAS (nota: esto no se aplica a todos los reporteros ni a los empleados que trabajan para una empresa alemana de BAS)<\/span> y desea hablar de sus problemas con un confidente externo, puede ponerse en contacto con \u00e9l:
            <\/p>\n\n\n\n

            Nom: Moniek van den Berg
            Nombre de la empresa: BakxWagenaar
            E-mail: vertrouwenspersoon@bakxwagenaar.com
            Tel: +31 (0)492 218800 \/ +31 (0)6 38183258
            <\/p>\n\n\n\n

            Este confidente externo mantendr\u00e1 sus datos confidenciales y no compartir\u00e1 ninguna informaci\u00f3n sobre su informe sin su consentimiento expl\u00edcito.<\/p>\n\n\n\n

            Reportando el incidente<\/h2>\n\n\n\n

            Hacer un informe de una presunta conducta incorrecta:<\/p>\n\n\n